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Marina Zaliznyak, de currofile a Wiseri.com | Emprende ahora

El pasado viernes día 4 nos visitó Marina Zaliznyak y compartió con todos nosotros su ultimo proyecto: Wiseri, una plataforma innovadora que nace para revolucionar el mercado laboral en el área digital/TIC.

Nacida en Ucrania, con 9 años emigró con su familia a Estados Unidos y luego terminó en España, tras terminar sus estudios en Politica Internacional y Antrpologia Cultural.

Desde casi siempre, Internet ha sido su “parque infantil”. Ha trabajado por cuenta propia y ajena. Montó su primera empresa de marketing online en Barcelona y fracasó. Su siguiente proyecto lo lanzó en Madrid con socios españoles y alemanes. Este último sí que funcionó y al final vendieron su empresa a otra italiana. Después de haber trabajado para varias empresas, colaborar para otras tantas, llegó Wiseri. ¿ Queréis saber la historia? Seguid leyendo…

Wiseri, es un nuevo proyecto que nace de @currofile, una iniciativa altruista que tiene casi 2 años. Currofile empezó como un imprevisto, para ayudar poner en contacto a conocidos y contactos profesionales con puestos de trabajo. Primero tan solo vía email, y luego mediante una cuenta de twitter.

Marina promocionaba puestos de trabajo en el sector online, contestaba cientos de candidatos, revisando sus CVs, explicándoles como mejorarlos, qué puestos les encajarian y en cuáles no. Funcionó de maravilla y fue creciendo como una bola de nieve.

El origen… “Currofile se convertió en un referente en su sector”

Tras ver lo bien que funcionaba, pensó que habia una oportunidad para escalar @currrofile y cubir una necesidad que los portales de empleo actuales no llegaban a cumplir, y todo ello desembocó en Wiseri.

El modelo de wiseri es muy sencillo y tangible. Se dedican a la captación de candidatos y presenta solo a los cualificados e interesados en los puestos que publican las empresas clientes de wiseri.

Se presentan a muy pocos candidatos, evitando que a la empresa le llegue mucho volumen y primando la calidad. La empresa solo paga por los candidatos que quiere contactar, tras revisar su perfil.

De esta manera, las empresas evitan recibir grandes volumenes de CVs que no se ajustan al perfil deseado,  y que los candidatos no se inscriban ciegamente en todas las ofertas que encuentren, teniendo falsas esperanzas para los puestos.

Wiseri nacío el 24 de Octubre, cogiendole el testigo a @currofile, ganando clientes importantes mediante los seguidores fieles que apoyaron el proyecto.

Para arrancar la empresa, Marina tuvo la suerte de encontrar un gran equipo fundador. Uno de los socios, Jose Angel Cano, era cliente suyo cuando Marina trabajaba en otra empresa. Se llevaban bien y Marina le propuso apuntarse a la aventura del proyecto como Fundador y Director de Marketing. Jorge Jimenez, el actual Fundador y Director Tecnico de wiseri, lo conociómediante Twitter.

Marina apuesta por el equipo, “Creo que es imprescindible tener un equipo. En los momentos difíciles, cuando estoy de bajón..que emprender algo es una montaña rusa…es muy importante tener un equipo que justo en los momentos que estas mal, ellos están bien, o al al reves…Nos tiramos unos de otros.”

Marina comentó que cuando emprendes, tienes que tener claro que lo mas probable es fracasar, pero que ganas mucho más de lo que puedas perder.

Wiseri esta viviendo una gran acogida. Tras tan solo 3 meses, wiseri ya tiene en su portfolio a varios miles de candidatos, y reciben cientos de emails diarios. Ya han logrado mas de 2.300 seguidores en twitter, mientras @Currofile llegó a superar 6.700 seguidores en 2 años.

Cuando preguntamos a Marina a cuántas personas les ayudó a encontrar trabajo, responde que al haber sido una iniciativa sin animo de lucro, nunca se le ocurrió hacer seguimiento. Nunca pensó que la iniciativa crecería tanto.

Además añade, que ni es @currofile ni es @wiseri quien consigue trabajo para el candidato. Wiseri solo presenta a muy buenos candidatos, pero es el candidato que consigue el trabajo. Los puestos los que wiseri gestiona estan especialmente enfocados para el segmento online: desarrolladores web, diseñadores, expertos en usabilidad, marketing online, desarrollo de negocio, directores creativos, etc. Los nuevos puestos crecen a diario.

Y el consejo mas importante para los candidatos: tener muy claro cual es tu fuerte, a que te quieres dedicar, como puedes destacar, y reflejarlo muy bien en el curriculum. “Si el candidato es bueno, le van a contratar. No se mediocre, sino el mejor. Todo el mundo tiene capacidad de encontrar un trabajo.”

Como siempre, os adjuntamos el audio de la entrevista, gracias al patrocinio de rentages.es, portal de servicios al arrendador

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9 Responses to Marina Zaliznyak, de currofile a Wiseri.com

  1. Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW

  2. RT @Wiseri: Gracias RT @enriqueoconnor: Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW

  3. [...] This post was mentioned on Twitter by Marina Zaliznyak and Marina Zaliznyak, Wiseri. Wiseri said: Gracias RT @enriqueoconnor: Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW [...]

  4. RT @enriqueoconnor: Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW

  5. Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW (via @enriqueoconnor)

  6. RT @enriqueoconnor: Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW

  7. RT @Josal: Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW (via @enriqueoconnor)

  8. RT @Josal: Ya tenéis el resumen y el audio de la entrevista a @marinazal de @wiseri, en @hoyenmadrid http://goo.gl/9DNMW (via @enriqueoconnor)

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